Yargıtay, çalışanlar arasındaki kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların üçüncü şahıslar aracılığıyla işverene ulaştırılması sonucu gerçekleştirilen iş akdi feshini haksız bularak, usulsüz temin edilen delillere dayalı işlem gerekçesiyle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki hükmü onayladı.
Satış takım lideri olarak istihdam edilen bir personelin şirket içi kapalı mesajlaşma grubundaki iletileri, gruptaki başka bir çalışan tarafından yönetim kademesine aktarıldı. Bu verileri gerekçe gösteren işveren, kurum içi uygunsuz ifadeleri öne sürerek iş akdini tazminatsız sonlandırdı.
İş akdi feshedilen işçi, yasal haklarının temini için yargı yoluna başvururken savunusunu şu sözlerle dile getirdi:
yazışmalar hukuka aykırı elde edildi, feshe dayanak olamaz
Buna karşılık fesih gerekçesini savunan işveren tarafı ise karşı beyanında şu ifadeleri kaydetti:
işçi grupta kaba ve çirkin sözler kullandı, savunması alındı, haklı nedenle kovuldu
İlk derece mahkemesi, mesajlaşma grubunun kamuya açık bir mecra niteliği taşımadığını ve fesih şartlarının oluştuğunun yazılı kayıtlarla ispatlanamadığını belirterek kıdem, ihbar ve haftalık 10 saatlik fazla mesai alacaklarını hüküm altına aldı. Dosyayı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, ispat yükümlülüğünün işverende olduğunu ve sunulan görsel kayıtların doğrudan hakaret unsuru barındırmadığını teyit ederek kararı onadı.
Yargıtay İncelemesi ve Bozma Kararı
Temyiz sürecini sonuçlandıran Yargıtay, gizlilik ihlali neticesinde ele geçirilen dijital yazışmaların haklı fesih temeli sayılamayacağına işaret ederek tazminat hakkını yerinde buldu. Buna karşın yüksek mahkeme, giydirilmiş brüt ücret hesaplaması ve fazla mesai alacakları yönünden kararda kısmi bozmaya gitti.
Tazminat hesaplamasında fesih tarihinden önceki geriye dönük bir yıllık ödeme ortalamasının dikkate alınması gerektiği, yalnızca belirli ayların baz alınmasının usulsüz olduğu bildirildi. Ayrıca imzalı ücret bordrolarının kesin delil vasfı taşıdığı, mesai saatlerinin dava sürecinde somutlaştırılmaması ve tanıkların çalışmaların yalnızca denetim süreçleri gibi istisnai dönemlerde yapıldığını aktarması nedeniyle fazla mesai ücreti talebinin reddi kararlaştırıldı.
Yorumlar kapalı.