Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda toplanan Üçlü Danışma Kurulu, iş gücü piyasasında esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirmek üzere sosyal taraflarla bir araya geldi. Bakan Vedat Işıkhan, tek tip istihdam kalıplarından uzaklaşılarak Avrupa uygulamaları doğrultusunda mevzuatın daha uygulanabilir hale getirileceğini ve hakların korunacağını duyurdu.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen kritik oturuma işçi kanadından TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren tarafında ise TİSK heyetleri katılım sağladı. “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığı altında yürütülen müzakerelerde, 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) vizyonunda yer bulan kurumsal reform adımları masaya yatırıldı.
Toplantı açılışında istihdam göstergelerini değerlendiren Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde uygulanan politikalar sayesinde işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanede kaldığını hatırlattı. Ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 bandına indiğini belirten Işıkhan, dezavantajlı gruplara odaklandıklarını belirterek şu değerlendirmede bulundu:
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
İş Gücü Dinamikleri ve Sektörel Esneklik Hedefleri
Merkez Bankası tarafından yayımlanan 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik analizlere değinen Işıkhan; kadın iş gücüne yönelik İş Pozitif, genç istihdamına dönük Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle somut mesafe katettiklerini aktardı. Bakan Işıkhan, reformun çerçevesini şu sözlerle açıkladı:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Planlanan düzenlemelerin Orta Vadeli Program hedefleriyle tam bir senkronizasyon içinde olduğunu ifade eden Işıkhan, konuşmasında şunları kaydetti:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
Mevzuatta Öngörülebilirlik ve Hukuki Güvence
İşletmelerin operasyonel esneklik gereksinimleri ile çalışan haklarının eş zamanlı gözetilmesi gerektiğini vurgulayan Işıkhan, yasal zeminin güçlendirileceğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Sosyal diyalog mekanizmaları ve üretim odaklı yaklaşımla şekillendirilen reform süreci; geleneksel vardiya ve mesai kalıplarını dönüştürerek sektörel bazlı, esnek ve dinamik çalışma biçimlerini yasal güvenceye kavuşturmayı hedefliyor.
Yorumlar kapalı.